Het lijkt steeds meer aan de orde te komen: thuis werken. Soms lees ik er over in blogs en ook in boeken als "Het nieuwe werken" van Dik Bijl wordt er over geschreven. Naast dat het scheelt in de ergernis van files en vertraagde treinen denk ik dat er ook sprake is van een mentaliteitsverandering.
Nog niet zo lang geleden werd thuiswerken met argusogen bekeken en misschien ook wel terecht. Maar doordat de mogelijkheden om ook thuis productief te kunnen werken enorm zijn toegenomen is er nu sprake van een heel andere situatie. Je hoeft niet meer lijfelijk op een kantoor aanwezig te zijn om samen te kunnen werken met je collega's of klanten. Door het grote aantal toepassingen die via het internet werken is het niet meer van belang waar je inlogt op je computer.
Ook besprekingen en presentaties kunnen online gedaan worden met behulp van videoconferencing en shared desktops. Programma's als Skype hebben het ook nog eens heel goedkoop gemaakt om met mensen op andere locaties contact te hebben, compleet met video en groepsgesprekken. Hier heb ik, toen ik in Egypte werkte, vaak gebruik van gemaakt.
Bij Dynasol spreekt het vanzelf dat we vanaf verschillende locaties met elkaar samenwerken. We hebben de kennis van de toepassingen die dit mogelijkmaken in huis. Toch onderkennen we dat er grenzen zijn aan deze manier van werken. Je wilt je collega's ook wel eens in levende lijfe ontmoeten en er zit meerwaarde in het samenwerken in dezelfde ruimte. Volgens ons is het vooral zoeken naar de juiste balans: optimale resultaten in je werk die samengaan met goede werkrelaties en duurzaamheid (minder reizen is nou eenmaal beter voor het milieu) en voldoende tijd die overblijft voor ontspanning.
Voor wie meer wil weten over flexibel werken is er een interessante website.